Négocier avec son employeur

Cette formation accompagne les délégués du personnel dans la préparation et la conduite d’une négociation avec l’employeur. Elle explique comment recueillir les besoins, vérifier son mandat, construire des demandes chiffrées, apprécier le rapport de force, traiter les objections et suivre un accord. Un cas fictif de revalorisation d’une indemnité de transport relie les leçons, les exercices et l’évaluation. Public Délégués du personnel titulaires et suppléants. Niveau Initiation pratique. Durée estimée : 3 h 30. Version du 30 septembre 2026.

Objectifs pédagogiques

Qualifier une demande et identifier le cadre de discussion. Vérifier le mandat, les interlocuteurs et les habilitations à conclure. Préparer un dossier de faits, de besoins et de propositions chiffrées. Analyser des leviers collectifs et une solution de rechange réaliste. Traiter une objection et formuler une concession conditionnelle. Choisir une démarche adaptée à un blocage en vérifiant les règles applicables. Rédiger des engagements vérifiables et organiser leur suivi.

Prérequis

Comprendre le français écrit. Connaître les missions générales du délégué du personnel ; le premier parcours sur le rôle du délégué est utile, sans être obligatoire. Savoir effectuer une multiplication et un pourcentage simples, avec une calculatrice si nécessaire.

Programme (12 leçons)

Références juridiques

L’APS a annoncé le 18 août 2026 l’adoption parlementaire de nouveaux Codes du travail et de la sécurité sociale. La date exacte de publication officielle et d’entrée en vigueur du nouveau Code du travail : Je ne sais pas. Les articles du Code de 1997 sont identifiés comme références datées ; les utiliser dans un dossier réel exige une vérification de la version applicable. La CCNI de 2019 doit être lue dans son champ et avec ses modifications éventuelles. Les repères OIT ne remplacent pas le droit national. Le parcours ne fixe aucun délai de préavis de grève ni règle actuelle de signature sans vérification.

Mis à jour le 30 septembre 2026.